Привет, друзья! Сегодня поговорим о теме, которая касается многих из нас или наших близких. Знаете, недавно моя тётя решила уволиться с работы. Казалось бы, что тут сложного?
Написал заявление, и гуляй себе на все четыре стороны! Но не тут-то было. Оказывается, даже в таком простом деле можно наделать ошибок, которые потом аукнутся.
Давайте разберёмся, какие подводные камни могут встретиться пенсионеру при увольнении и как их обойти.
Первое или последнее? Дата решает всё
Галина, воодушевлённая новыми знаниями, уже собралась писать заявление, как я снова её остановил.
— А какую дату вы хотите поставить?
— Ну, первое число следующего месяца, конечно. Красиво же!
— Э-э-э, нет, Галина Петровна. Тут красота может выйти боком.
Оказывается, дата увольнения для пенсионера — это не просто цифры на бумаге. От неё зависит, когда начнётся индексация пенсии.
Если уволиться первым числом, то в отчётах для Пенсионного фонда вы будете числиться работающим ещё целый месяц. А значит, и индексацию получите на месяц позже. — Вот это да! — удивилась Галина. — И что, прямо настолько всё серьёзно?
— Ещё как! Представьте, вы увольняетесь 1 марта. В отчётах вы будете числиться до 1 апреля. Пенсионный фонд обработает информацию и начнёт индексацию только с июня. А если бы вы уволились 28 февраля, то индексация началась бы уже в мае.
Галина задумчиво почесала затылок: «М-да, никогда бы не подумала, что один день может так много значить».
Вывод: выбирайте последний день месяца для увольнения. Ваш кошелёк скажет вам спасибо!
«Ухожу по собственному желанию!» или как лишить себя привилегий
Представьте ситуацию: Галина приходит в отдел кадров и говорит: «Всё, ухожу на заслуженный отдых!»
А кадровик ей и отвечает: «Хорошо, Галина Петровна, пишите заявление по собственному желанию». И тут-то Галина чуть не попала впросак!
— Галина, стойте! — кричу я ей. — Вы же пенсионерка, вам положены особые условия!
Оказывается, если пенсионер указывает причиной увольнения выход на пенсию, то его должны уволить без отработки.
Это прямо прописано в Трудовом кодексе, статья 80. А вот если просто «по собственному желанию» — извольте отработать две недели.
— Ох, спасибо тебе! — выдохнула Галина. — А я и не знала. Как же правильно написать?
— Пишите так: «В связи с выходом на заслуженную пенсию». И никаких отработок!
Мораль: не спешите писать шаблонное «по собственному». Иногда формулировка может сэкономить вам две недели жизни!
Срочный договор: ловушка для доверчивых
Однажды я стал свидетелем такого разговора в офисе: — Мария Ивановна, вы у нас теперь пенсионерка. Давайте переведём вас на срочный договор, — предложил начальник.
— А что это значит? — спросила Мария Ивановна.
— Да ничего особенного, просто небольшая формальность, — успокоил её босс.
И вот тут я не выдержал и вмешался: — Мария Ивановна, не соглашайтесь! Это не формальность, а серьёзное изменение условий вашей работы.
Оказывается, некоторые работодатели любят переводить пенсионеров на срочные договоры. Звучит безобидно, но на деле это может обернуться внезапным увольнением, когда вы меньше всего этого ожидаете.
— Но разве я могу отказаться? — растерянно спросила Мария Ивановна.
— Конечно! Вы имеете полное право продолжать работать по бессрочному договору. Срочный контракт можно заключить только если обе стороны согласны.
Начальник немного смутился, но спорить не стал. А Мария Ивановна была очень благодарна за своевременный совет.
Запомните: не позволяйте себя обмануть. Ваши права не меняются только потому, что вы достигли пенсионного возраста!
«Нет» сокращению — «нет» выплатам
Как-то раз я услышал разговор двух пенсионерок в автобусе: — Представляешь, Нин, меня хотят сократить. Я отказалась, какие мне выплаты, я же пенсионерка. — Правильно, Люда! Нам же ничего не положено, — поддакнула подруга.
Я не выдержал и вмешался: — Простите, что вмешиваюсь, но вы обе неправы. При сокращении пенсионерам положены такие же выплаты, как и остальным работникам!
Обе женщины уставились на меня с недоверием. — Да-да, не удивляйтесь! Вам полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. И если вы не найдёте работу в течение месяца после увольнения, то получите ещё одно такое же пособие.
— Ого! — воскликнула Люда. — А я-то думала, что мне ничего не светит. Спасибо, молодой человек!
Мораль: не отказывайтесь от своих прав! Даже если вы на пенсии, вам положены все выплаты при сокращении.
Поход в Пенсионный фонд: лишние хлопоты
После увольнения Галина решила сразу же бежать в Пенсионный фонд требовать индексацию. Еле успел её остановить:
— Галина Петровна, куда вы собрались?
— Как куда? В Пенсионный фонд, конечно! Надо же им сказать, что я уволилась.
— А вот и не надо! Они сами всё узнают.
Оказывается, после увольнения пенсионеру не нужно никуда ходить и ничего требовать. Сотрудники Пенсионного фонда получают информацию об увольнении из отчётов работодателей. Поход в ПФР не ускорит процесс, а только отнимет ваше время.
— И что, совсем ничего делать не нужно? — недоверчиво спросила Галина.
— Абсолютно! Просто наслаждайтесь заслуженным отдыхом. Ваша пенсия сама «подрастёт».
Вот такие они, друзья мои, эти пять ошибок при увольнении пенсионера. Казалось бы, мелочи, а сколько нервов и времени можно сэкономить, если знать эти нюансы!
Знаете, глядя на всю эту ситуацию, я понял, что уход на пенсию — это как переход в новый класс в школе. Вроде бы всё то же самое, но правила игры немного меняются. И если ты их не знаешь, то можешь оказаться в роли двоечника, хотя всю жизнь был отличником.
Поэтому давайте будем внимательны к себе и своим близким. Делитесь этой информацией с теми, кому она может пригодиться. Ведь знание — сила, особенно когда речь идёт о наших правах и финансах.
А вы сталкивались с подобными ситуациями? Может быть, у вас есть свои истории об увольнении пенсионеров? Делитесь в комментариях, давайте обсудим!
И не забудьте подписаться на канал, чтобы не пропустить новые полезные советы из мира финансов и общества. До новых встреч!
